Чи реально виміряти щасливість працівників у компанії?
 

Ми часто говоримо про атмосферу в колективі, але не зовсім розуміємо, як її правильно виміряти. Є багато інструментів і тестів, але що дійсно працює? Як зрозуміти, чи працівники задоволені й чи варто щось змінювати?

У нас теж була ця проблема — всі говорили, що «в колективі добре», але на практиці з’являлися конфлікти та звільнення. Тому ми почали користуватися конкретними метриками. Найбільше допоміг індекс задоволеності, бо він дозволяє не лише «виміряти щасливість», а й зрозуміти тенденції: хто відчуває вигорання, де бракує мотивації. Після аналізу ми ввели кілька простих змін — регулярні зустрічі з HR і прозору систему бонусів. Результат: задоволеність команди реально зросла, а кількість звільнень суттєво зменшилася. Раджу перевірити цей підхід.